„Es ist die Wirklichkeit, welche die Möglichkeiten weckt.“
Robert Musil
Über BfUM
BfUM wird verkörpert von Esther Schramm.
Peer Perspektive im Bereich Autismus, ADHS, Trauma und Vielbegabung trifft interdisziplinares Wissen, Erfahrung und Methodenkompetenz.
Wir arbeiten mit verwandten Disziplinen zusammen und halten insbesondere die Qualitäts-Sicherung hoch. Das bedeutet z.B., dass wir selbst konsequent in Supervision sind; insbesondere in Themenbereichen, die eine fachärztliche oder ähnliche Begleitung notwendig machen (Krisen, Burnout, psychische Erkrankungen).
BfUM Mission
Wir wollen Unterschiedlichkeit nutzbar machen, um gemeinsames Tun erfolgreich zu machen.
Unser Fokus liegt dabei auf der Systemebene.
Neurodiverse Praktiken denken die Abweichung als zugehörig zur Norm. D.h., wir designen Strukturen, die für alle passen, damit neurodivergente Menschen nicht wieder als die Anderen um Teilhabe bitten müssen. Damit wird die Abweichung zugehörig zur Norm. Denn Neurodiversität ist die Norm.
Was bietet BfUM
- Neurodiversity Awareness Training
- Organisations-Beratung
- Coaching
- Workshops
- Krisen- und Konflikt Support
- Recruiting Beratung
- Führungskräfte-Schulung
BfUM Prozess
01.
Bedarfsklärung
Was wollen Sie erreichen?
Was ist Ihre beste Hoffnung für eine Unterstützung/einen Kurs?
02.
Auftragsklärung 1
Wer ist der Sponsor des Auftrags?
Welches Ziel soll integriert werden?
03.
Auftragsklärung 2
Was wünschen sich die tatsächlich Beteiligten?
Welche Ziele sollen integriert werden?
04.
Entwicklung
Je nach Anliegen entwickeln wir eine maßgeschneiderte Lösung aus unserem Portfolio oder stellen fertige Produkte bereit.
05.
Auslieferung
Wir liefern ab.
06.
Evaluation
Nachschau: Wie nützlich ist das Gelernte oder die erarbeiteten Lösungen?
Warum BfUM?
Wir entwicklen, beraten und coachen seit über 10 Jahren Einzelpersonen, Kompetenzzentren für Autismus und Konzerne zu den Themen Neurodiversität, DEIAB (Diversity-Equity-Inclusion-Accessibility-Belonging)
Machen Sie Ihre Organisation neurodiversity-smart! Lernen Sie die Voraussetzungen für eine gemeinsame Teilhabe im Team!
Lernen Sie die Go´s und No Go´s für eine erfolgreiche Zusammenarbeit in einem neurodiversen Team mit den Goldstandards aus neurodivergenten Communities.
Wir versorgen Sie mit essentiellem Grundwissen, Faktoren und Prinzipien aus der Welt der Mediation, um Ihre neurodiversen Teams glücklich und erfolgreich zu machen.
Über 10 Jahre Erfahrung mit Menschen in Krisen und Traumahintergrund, kombiniert mit Wissen und Methodenkompetenz in angewandter Polyvagaltgeorie, Hypnosystemik ermöglichen einen sicheren Container für vulnerable Mitarbeiter*innen.
Lernen Sie, wie Sie neurodivergenten Mitarbeiter*innen gerecht werden und ihnen eine möglichst faire und barrierefreie Umgebung bieten können. In Mitarbeiter*innen-Gesprächen, Team-Set Ups und allen weiteren relevanten Bereichen.
Zeigen Sie Ihre Wertschätzung und Anerkennung und unterstützen Sie Ihre neurodivergenten Mitarbeiter*innen mit Peer Coaching und Mentoring.
Was unsere Kund*innen sagen
BfUM hat mir ermöglicht, in meiner Rolle als Leiterin
L.G
"Den Unterschied zwischen Bedarf und Bedürfnis zu verstehen, hat für uns als Team wirklich einen Unterschied gemacht. Nun kann jede*r seinen Access Need geltend machen und dann können wir über unsere Bedürfnisse in der Zusammenarbeit sprechen"
Brittany Foxx
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Kristina Jones
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Mark Foster
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Samantha Gilbert
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Edward Woo
