"Es ist die Wirklichkeit, die die Möglichkeiten weckt."
Robert Musil
Über BfUM
Esther Schramm ist Kopf und Herz von BfUM:
Peer Perspektive im Bereich Autismus, ADHS, Trauma und Vielbegabung trifft Diversitäts- und Mediationskompetenz, langjährige Erfahrung sowohl in Unternehmenskontexten als auch in Schulungen für Fachpersonen im Autismusbereich (https://www.zak-hannover.de/weiterbildung-aut-in/aut-in-2020-uebersicht).
Wir arbeiten mit verwandten Disziplinen und Fachleuten zusammen und halten insbesondere die Qualitäts-Sicherung hoch. Das bedeutet z.B., dass wir selbst regelmäßig in Supervision sind; insbesondere in Themenbereichen, die eine fachärztliche oder ähnliche Begleitung notwendig machen (Krisen, Burnout, psychische Erkrankungen). Denn viele neurodivergente Menschen entwickeln durch Stigmatisierung, Ausgrenzung und mangelnde Teilhabe Angsterkrankungen, Depressionen und weitere Mental Health Thematiken.
Durch strukturelle Diskriminierung z.B. im Gesundheitssektor werden viele Autist*innen nicht oder unzureichend behandelt, so dass viele Autist*innen chronisch erkranken. https://autismus-kultur.de/psychische-gesundheit/
Durch die Zusammenarbeit mit Fachärzt*innen, die einen Unterschied für die autistische Community machen wollen, wird sich die besorgniserregende Lage hoffentlich zukünftig verbessern.
BfUM Mission
Wir wollen Menschen für achtsame, diversitätskompetente Zusammenarbeit begeistern.
Unser Schwerpunkt liegt dabei auf den Dimensionen Barrierefreiheit, Zugehörigkeit und soziale Gerechtigkeit.
Wir wollen den Diskurs zu Diversität nicht im Charitybereich versanden lassen, sondern machtkritische Awareness für die Arbeitswelt und die demokratische Zivilgesellschaft fördern.
Wir laden alle Entscheider*innen und Interessierte ein, Störungsnarrative und diskriminierende Glaubenssätze zu verlernen zugunsten einer diversitätskompetenten, intersektionalen Perspektive.
Neurodiverse Praktiken denken die Abweichung als zugehörig zur Norm. Wir entwickeln Formate, die für alle passen, damit neurodivergente Menschen nicht wieder als die Anderen um Teilhabe bitten müssen. Damit wird die Abweichung zugehörig zur Norm. Denn Neurodiversität ist gesellschaftliche und biologische Realität.
Intersektionalität ist uns wichtig. Daher vermitteln wir in unseren Schulungen die Gold-Standards internationaler Prinzipien und Leitlinien zu Mehrfachdiskriminierungen und einen Überblick über die zugehörigen Dimensionen von Exklusion wie Rassismus, Queerfeindlichkeit, Ableismus (Diskriminierung aufgrund körperlicher/psychischer Behinderung) und andere.
Was bietet BfUM
- Schulungen
- People Guide Services
- Angebote für Fachkräfte Autismus
- Peer Support Neurodiversität
- HR Beratung Neurodiversität
- Neurodiverse Teams
BfUM Prozess
01.
Bedarfsklärung
- Was wollen Sie erreichen?
- Was ist Ihre beste Hoffnung für eine Unterstützung/einen Kurs?
02.
Auftragsklärung 1
- Wer ist der Sponsor des Auftrags?
- Was ist der Rahmen, der im Coaching/Workshop berücksichtigt werden muss?
- Wie werden Ergebnisse geteilt und besprochen?
03.
Auftragsklärung 2
- Was wünschen sich die tatsächlich Beteiligten
- Welche Ziele sollen integriert werden?
04.
Entwicklung
Je nach Anliegen entwickeln wir eine maßgeschneiderte Lösung aus unserem Portfolio oder stellen fertige Produkte bereit.
05.
Auslieferung
Wir liefern ab.
06.
Evaluation
Nachschau: Wie nützlich ist das Gelernte oder die erarbeiteten Lösungen?
Warum BfUM?
Wir entwicklen, beraten und coachen seit über 10 Jahren Einzelpersonen, Kompetenzzentren für Autismus und Unternehmen zu den Themen Neurodiversität, DEIAB (Diversity-Equity-Inclusion-Accessibility-Belonging)
Machen Sie Ihre Organisation neurodiversity-smart! Lernen Sie die Voraussetzungen für eine gemeinsame Teilhabe im Team!
Lernen Sie die Go´s und No Go´s für eine erfolgreiche Zusammenarbeit in einem neurodiversen Team mit den Goldstandards aus neurodivergenten Communities.
Wir versorgen Sie mit essentiellem Grundwissen, Faktoren und Prinzipien aus der Welt der Mediation, um Ihre neurodiversen Teams glücklich und erfolgreich zu machen.
Über 10 Jahre Erfahrung mit Menschen in Krisen und Traumahintergrund, kombiniert mit Wissen und Methodenkompetenz in angewandter Polyvagaltgeorie, Hypnosystemik ermöglichen einen sicheren Container für vulnerable Mitarbeiter*innen.
Lernen Sie, wie Sie neurodivergenten Mitarbeiter*innen gerecht werden und ihnen eine möglichst faire und barrierefreie Umgebung bieten können. In Mitarbeiter*innen-Gesprächen, Team-Set Ups und allen weiteren relevanten Bereichen.
Zeigen Sie Ihre Wertschätzung und Anerkennung und unterstützen Sie Ihre neurodivergenten Mitarbeiter*innen mit Peer Coaching und Mentoring.
Was unsere Kund*innen sagen
